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若き才能たちが、グリーン・テクノロジー、先端製造、デジタル・インテリジェンス分野でイノベーションを切り拓くよう奮起させる
上海、2025年7月17日 /PRNewswire/ — Shanghai Electric（SEHK：2727、SSE：601727）はこのほど、2025年デジタル・インテリジェンス・テクノロジー・トーナメント（2025 Digital Intelligence Technology Tournament、「本トーナメント」）を正式に発足しました。このトーナメントは、AIおよびデジタル技術の活用を通じて若手人材の育成を支援し、長期的な成長を後押しすることを目的としています。この具体的な取り組みは、AIやデジタル・スキルを活用して変革を促す若者の重要な役割を称えるという、2025年世界若者技能デー（2025 World Youth Skills Day）のテーマと一致しています。
本トーナメントは、AIおよびデジタル・イノベーションの限界に挑戦するよう若手プロフェッショナルに促すとともに、業界のデジタル化とインテリジェント化の変革を推進することを目的として、6月27日より世界中のShanghai Electricの従業員を対象に開催されており、デジタル・ツールや研究論文の提出を奨励しています。これらの取り組みは、既存技術の最適化と高度化、業界全体のデジタル化およびインテリジェント化の推進、そしてデジタル・インテリジェンスの成長促進に焦点を当てています。
Shanghai Electricは、従業員の長期的な育成と人材の能力強化に取り組んでいます。この取り組みの一環として、同社は管理職、技術職、専門職、技能職を含む全従業員を対象に、包括的な研修プログラムを実施しています。2024年、Shanghai Electricは従業員研修に合計1億784万元（1,503万米ドル）を投資し、従業員の98.61％を対象に、1人あたり平均3.4日間の研修を実施しました。
同社は、各職位および役割に求められる能力、資質、知識、スキルを明確に定義しており、「AIK」カリキュラムや「E-Academy」オンライン・プラットフォームなどの取り組みを通じて、目標に沿った研修コースを提供しています。
2024年、Shanghai Electricは正式に「上海市若手・中堅技術者研修基地（Shanghai Training Base for Young and Middle-Aged Engineers）」に認定されました。また、51Jobより「2024年中国大学生に最も人気のある雇用主（2024 Most Popular Employer Among Chinese University Students）」に選ばれ、GHRからは「2024年度HR先駆的実践賞（2024 Annual HR Pioneering Practice Award）」を受賞しました。
さらに、世界的に認められる科学技術イノベーション拠点を確立する上で、高付加価値特許の開発は不可欠です。2024年、Shanghai Electricは高付加価値特許に関するセミナーを開催し、参加者の理解を深めるとともに、社内における高品質な知的財産の開発を促進しました。2024年末時点で、Shanghai Electricは有効特許を6,823件保有しており、そのうち発明特許は累計3,276件に上ります。
Shanghai Electricが構築した継続的な人材育成エコシステムは、デジタル・インテリジェンスの深化を牽引し、業界全体の変革を加速させています。
Shanghai Electricは、デジタル技術を活用してエネルギー機器の性能を向上させ、運用コストを削減しています。IoTとAIを統合することで、同社は風力発電設備の潜在的な問題を事前に予測・対応し、保守効率を大幅に向上させ、より安定した運転を実現しています。
さらに、AI、IoT、ブロックチェーン技術を研究開発、生産、管理の各領域にシームレスに統合することで、デジタル・インテリジェンスは生産および管理プロセスを効率化し、スマート製造の高度化をさらに推進しています。
Shanghai Electricの人材育成に関する取り組みの詳細については、https://www.shanghai-electric.com/listed_en/upload/resources/file/2025/05/19//111560.pdfをご覧ください。
