人工知能（AI）を活用した採用プラットフォーム「Bossjob」が、2024年11月27日、求人情報がどの言語で投稿されても求職者が母国語で理解できる新しいAI翻訳機能を発表しました。この機能は、特に多言語が共存する東南アジア地域において、言語の壁を解消し、採用活動を効率化することを目的としています。
BossjobのCFOであるクアック・キアット・ハウ氏は、「グローバルな採用市場では、言語の違いが依然として大きな障壁となっています。当社のAI翻訳機能は、このギャップを埋める革新的な手段として機能します」と述べています。
AIが変える採用活動の未来
BossjobのAI技術は、求人情報と求職者のマッチング精度を高め、採用活動における効率性を大幅に向上させています。新たな翻訳機能では、翻訳された求人情報と原文を簡単に切り替えられるため、求職者にとって利便性が向上し、企業にとってはグローバルな人材獲得が容易になります。
さらに、AIを活用した履歴書分析機能は、候補者のスキルや企業文化への適合性を評価する手助けをし、企業の採用プロセスを効率化します。これにより、求職者と企業の双方にメリットが生まれます。
グローバル採用への貢献
Bossjobは設立以来、モバイルアプリやリアルタイムメッセージング機能を通じ、採用活動の効率化と利便性向上に取り組んできました。Bossjobのサービスは、日本からでもオンライン利用が可能で、グローバルな採用活動における新しいスタンダードとして注目されています。
