TOKYO, ngày 20 tháng 8 năm 2025 /PRNewswire/ — Bossjob, hệ sinh thái nhân tài Web3 hàng đầu châu Á, đã xác nhận vai trò là đối tác VÀNG tại Hội nghị thượng đỉnh Tokyo WebX vào ngày 25–26 tháng 8. Là đơn vị duy nhất cung cấp giải pháp nhân tài toàn diện kết hợp nền tảng tuyển dụng dựa trên AI với khả năng tìm kiếm và tuyển mộ nhân sự hàng đầu, Bossjob sẽ ra mắt chiến lược “động cơ kép” cho thị trường châu Á tại sự kiện uy tín này. Bossjob cũng sẽ thông báo tham gia Token2049, hội nghị thượng đỉnh tài sản kỹ thuật số hàng đầu châu Á, diễn ra tại Singapore vào tháng 10 này.
Hội nghị thượng đỉnh Tokyo WebX mang đến cho Bossjob cơ hội duy nhất để chứng minh cách tiếp cận hai động cơ của họ, kết hợp công nghệ AI và các dịch vụ tìm kiếm và tuyển mộ ưu tú, cung cấp giải pháp toàn diện cho các doanh nghiệp Web3, từ xác định nhân tài và kết nối chính xác đến hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập dễ dàng với nơi làm việc.
Đơn cơ số một: Nền tảng tuyển dụng AI mở đường cao tốc cho nhân tài Web3
Với mạng lưới bao gồm hơn 1000 công ty Web3, nền tảng này đóng vai trò là hệ sinh thái tự củng cố, tận dụng các ưu điểm chính sau:
- Hiệu quả dựa trên dữ liệu: Hệ thống AI của nền tảng tự động nắm bắt các hoạt động của nhà phát triển trên chuỗi (bao gồm GitHub, Dune và các cam kết hợp đồng thông minh) cho mỗi bài đăng tuyển dụng, liên tục làm phong phú thêm đội ngũ nhân tài rộng lớn gồm hơn 100.000 cá nhân và quản lý tỉ mỉ 87 khía cạnh năng lực chính.
- Tối ưu hóa mô hình động: Để giải quyết các yêu cầu kỹ năng thay đổi nhanh chóng trong lĩnh vực Web3, chẳng hạn như nhu cầu về chuyên môn ngôn ngữ Move tăng đột biến, nền tảng có thể nhanh chóng hiệu chỉnh lại mô hình kết nối việc làm của mình trong vòng 72 giờ, đảm bảo khả năng kết nối chính xác nhất quán trên 92%.
Động cơ thứ hai: Tìm và tuyển mộ nhân sự ưu tú vượt qua các rào cản cao trong cuộc chiến tuyển mộ nhân tài
Chỉ trong 16 tháng, bộ phận tuyển mộ của Bossjob đã tuyển mộ thành công nhân tài cho hơn 30 dự án Web3 hàng đầu bằng các giải pháp phù hợp:
- Mạng lưới thu thập thông tin mở rộng: Khai thác hơn 200 cộng đồng nhà phát triển cốt lõi trên Discord để theo dõi chính xác các hoạt động và kỹ năng của nhân tài mục tiêu.
- Cung cấp tài năng nhanh chóng: Tuyển mộ một Giám đốc Kiểm toán An ninh thành thạo Rust với chuyên môn tuân thủ FSA của Nhật Bản cho một sàn giao dịch tiền điện tử top 3 toàn cầu chỉ trong 7 ngày.
- Cách tiếp cận tập trung vào giữ chân nhân sự: Cung cấp các biện pháp chống đánh cắp nhân tài và mô hình phòng ngừa về phúc lợi độc đáo để bảo vệ chống lại sự biến động của thị trường, đảm bảo sự ổn định nhân tài lâu dài và an ninh của công ty.
Andy, Giám đốc điều hành của Bossjob tại Web3, nhấn mạnh: “Chỉ trong 16 tháng, hoạt động tuyển mộ của chúng tôi đã mang lại hiệu quả bằng cách chuyển đổi đội ngũ nhân tài của nền tảng gồm hơn 20.000 cá nhân thành một ‘kho đạn dược trực tiếp’ năng động, mở đường cho các kết nối trong tương lai và trao quyền cho các công ty thống trị bối cảnh nhân lực Web3 Châu Á”.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập https://go.bossjob.com/web3_7xJ9kL2P
